在保安队伍管理中谈话谈心的重要性

保安队伍里的确存在这一批不求上进的人，他们以逃避检查为本领，能懒则懒，能混则混，长此以往，保安队伍风气不好，其形象和声誉必会大打折扣。
        怎么办？家法处置？各个保安公司均有自己的奖惩制度，如果一味的处罚下去，队员肯定会产生负面情绪，甚至会辞职。人员流失对每个保安公司来说肯定不是好事，尤其在保安这个劳动密集型的行业。睁只眼闭只眼吧，执勤形象和质量又会受到影响，从而导致甲方的不满，有可能会丢掉客户。为此，这也是多数保安公司管理上的一个难点，痛点。
        怎么解决？劳心者治人。加强思想教育，帮助队员树立一个正确的价值观。树立队员一个良好的职业精神和职业道德，谈话谈心，十分必要！

谈话谈心分三步

一、发现。

每个队员在工作中的不足之处，班长一一记录下来。
二、各个击破。

找每个队员谈一谈，了解队员们想什么？要什么？怕什么？并且要告知其保安行业的深远意义：小到防火防盗，大到疫情防控和保障群众的生命财产安全。一旦出事，有可能会担负重大责任，你负担不起。唯有每一班、每一个人都尽职尽责，才能确保我们服务驻点的安全，从而保证每一个队员工作岗位的安全。
三、换位思考。

大多数保安队员都是上有老下有小，生活压力大，且年龄偏大，文化程度偏低，就业相对困难。疫情反反复复，很多行业受到巨大影响，就业岗位相对紧张，你工作不单单是为了你自己，还要承担更多的家庭责任。

  人之初，性本善，多数人为了家庭责任，一定会痛改前非，用全新的面貌，投入到保安服务的各个岗位当中去。
       如果您需求一个经验丰富、强壮战斗力的特卫来维护您和您家人的安全，正在寻觅一家专业的保安公司，那么河南特卫保安服务有限公司随时等待您的呼唤。