保安企业文化建设需要处理好的四个方面的关系

    我国保安服务业自上世纪八十年代成立以来，不断发展壮大，迄今已发展成为国家和社会防控体系中重要组成部分。与此同时，随着保安服务业的蓬勃发展，很多保安服务公司开始重视加强企业文化建设，逐步向专业化方向发展。那么，关于保安企业文化建设需要注意几点，你真的了解清楚了吗？其实，这些问题简要的可以概括为以下四个方面。

1.继承传统与创新发展的关系

    任何一种文化都具有历史继承性，没有继承，就没有人类社会的进步。保安业文化也应当是对保安企业自身历史文化的一种提炼与整合，其根基在于自身的发展历史，也只有从自身历史中成长起来的保安文化，才能体现保安文化的特色，才能更好的被广大队员所接受，所信守，才能更好的发挥保安文化的规范、引导作用。然而，现实中有好多保安企业只是一味地追求创新，而忽略了对传统文化基础的维承，使保安文化脱离保安服务业的轨道，不被员工所认可，而只能喊在嘴里，挂在墙上，使真正的保安业历史文化与所谓的创新文化形成“两张皮”现象。所以，保安文化建设既要体现优良传统，又要反映出新时代特征。通过创新文化体系，展现新时代保安形象，让老百姓走近保安、了解保安的真实工作、生活，让全社会更加关心关注关爱这一特殊群体，依靠保安文化建设这个“软实力”，不断提升保安员素质，弘扬保安队伍、保安企业的正气和正面形象，促进警保联动共筑平安，充分发挥保安员辅警作用，促进保安服务市场扶序有序健康发展。

2.有形的识别系统与无形的理念系统的关系

    保安业文化建设离不开肩章、臂章、领花、胸章等有形的外观标识，在文化建设初始阶段，把文化的理念系统通过有形的标识展现出来，对队员进行灌输与引导是十分必要的，但这仅仅是保安企业文化建设的一个手段，而不是目的。可以说，在保安企业文化的内涵中，有形的识别系统是载体，无形的理念系统是灵魂。保安企业文化建设的一个最高境界，应当是通过文化建设，使各种理念真正融入到日常执法工作中去，上到公司领导，下至基层队员，想问题，办事牢，都应当从保安企业文化的理念出发，受这种理念支配，把这种理念作为一切工作的行为指南和出发点、落脚点。如果真正做到了这一点，那么我们说保安企业文化建设的目的也就达到了。

3.先进文化与落后文化的关系

    保安企业文化与社会文化一样，也有一个先进与落后的问题。先进文化与保安企业实际相适应，具有前瞻性，指导性，对保安队伍的发展能够产生积极的推动作用，反之，落后文化与保安企业实际相背离，对保安企业发展就会产生反作用力，阻碍保安企业的前进与发展。所以，在保安企业文化建设过程中要加以鉴别，及时的摒弃落后文化，使保安企业文化始终“先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人，铸就保安员的忠诚担当之魂。河南特卫保安公司在文化建设过程中，一方面不断借鉴吸收行业内其它优秀保安公司先进管理及服务方式，力争让公司的服务水准紧跟行业先进步伐。每年定期组织管理骨干到全国优秀保安服务企业实地学习，与各省市保安企业保持长期交流、互动学习等方式，使公司的保安服务水平得到快速提升。另一方面积极提炼公司的各项工作成果，踊跃向各级组织申报课题。

4. 保安企业文化建设与其他各项保安工作的关系

    保安企业文化建设与其他各项保安工作之间是互保互融的关系，河南特卫保安公司认为：其他各项保安工作是避养保安企业文化的生境，保安企业文化四周是在这一土壤中生长出来的大树，因为有了它的存在，所以士壤才能够留住土保住水，才能够愈加肥沃。所以，在企业文化建设过程中，始终做到“四融入”(即企业文化建设融入业务经暂舍理金过程、企业文化建设融入保安规范化服务活动之中、企业文化建设融入领导班子作风建设之中、企业文化建设融入丰富多彩的公司精神文明建设创建活动之中），在工作中潜移默化的塔养企业文化，切实提高广大保安队员的文化境界养和精神境界，真正起到了用文化凝聚人心、振奋精神、提商素质的作用，进而推动公司各项工作的健康发展，使公司企业文化进发出强大活力。